Es hat in dem Zeitraum niemand sonst Urlaub, entsprechend besteht kein personeller Engpass, auch ist mit keiner erhöhten Arbeitslage zu rechnen. Das ist einfach reinste Willkür, weil ihm nicht passt, dass ich krank bin.
Dann solltest du wirklich das Gespräch suchen.
Urlaub kann ja abgelehnt werden, die Gründe dazu sind vielschichtig. ABER er sollte die Gründe des warum mit aufzählen bei der schriftlichen Ablehnung. Und gerade im Falle von: erhöhtes Arbeitsaufkommen in dem Zeitraum, muss auch dargelegt sein wie er zu dieser Vermutung kommt.
Arbeitsrecht ist immer eine schöne Seite für sowas. Und eine Berufsrechtsschutz schadet nie.