Aber doch nur im Moment. Auf kurz oder lang kostet ihn das doch mehr. Weniger Personal schafft weniger und vor allem wird irgendwann krank. Wir haben neben dem massiven Personalmangel, einen sehr hohen Krankenstand. Glaub mir, mein Arbeitgeber will und sucht personal und tut alles was ihm MÖGLICH ist um dieses zu bekommen.
Wie schön wäre es wenn aus dem nichts, ein riesiger Pool an möglichen Erziehern oder von mir aus die von mir gestern kritisierten Sozialassistenten, aufploppt.
Das ist richtig und das weist du und das weis ich aber dein Arbeitgeber macht sich darum wahrscheinlich erstaunlich wenig Gedanken. Die deutsche Wirtschaft passt sich da mittlerweile auch immer mehr dem amerikanischen Modell an und das heißt " Short-Term-Gain over Long-Term-Plan".
Wäre das anders würdest du sicherlich nicht so arbeiten wie du es tust. Das man nicht unbedingt jemanden sofort findet mag ich gerne deinem Arbeitgeber glauben aber wenn dein Arbeitgeber jahrelang Stellen nicht besetzt bekommt solltest du wirklich der etwas unfreundlicheren Alternative ins Auge blicken, das dein Arbeitgeber schon am Personal spart und eher an Kostenreduktion interessiert ist.
Mein Fachgebiet ist die Auswertung medizinischer Gutachten und die Anforderungen sind hoch aber ich hab selber schon Leute angelernt und ich kann dir sagen, wenn du mir ne Realschülerin bringst die Lust hat seh ich kein Problem die dir in drei Jahren Arbeitsfähig zu machen. Die hat vielleicht nicht deine Abiturtraumqualifikationen aber in der Praxisarbeit zeigt sich oft, das in der Praxis sich meist völlig andere Leute bewähren.